Pelatihan Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia Secara Kompetitif Di Era Global Pada PT. Rafaradis Jaya Abadi Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.63477/jocs.v3i1.447Keywords:
Training, Quality, Human Resources, Competitiveness, GlobalAbstract
This community service activity aims to improve the quality of competitive human resources (HR) in facing the challenges of the global era at PT. Rafaradis Jaya Abadi Pekanbaru. Improving HR quality is considered a strategic factor in supporting company productivity and competitiveness. The implementation method of the community service activity consists of the stages of preparation, implementation, and evaluation. The training activities were carried out using lecture methods, interactive discussions, case studies, and work simulations, focusing on enhancing technical and non-technical competencies, work professionalism, and readiness to adapt to global changes. The results of the activity indicate an improvement in employees’ understanding, skills, and work attitudes, particularly in communication, teamwork, problem-solving, and awareness of the importance of continuous competency development. In addition, the training also encouraged better employee motivation and work ethic. The recommendation from this activity is the need for continuous HR training that is integrated with company policies to maintain and enhance human resource competitiveness optimally.
Downloads
References
Aji, G. S., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas Sdm Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan Di Era Digital: Tren, Inovasi, Dan Tantangan. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1–17.
Andini, N. (2025). Pengembangan Diri Sebagai Pilar Kesuksesan Profesional Perspektif Etika Dan Soft Skill. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (Jkemi), 2(3), 191–197.
Dzakirah, N. A., Defana, M. A. B., & Noviyanti, I. (2024). Beradaptasi Dengan Perubahan Pasar Dalam Strategi Bersaing Yang Fleksibel Dan Dinamis. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 4(2), 24–29.
Erman, N., & Winario, M. (2024). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Organisasi Dalam Mengatasi Krisis Di Era Digital. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 11022–11034.
Firdaus, M. A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Di Era Digital. Jurnal Media Akademik (Jma), 2(11).
Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.
Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly Leadership: Membangun Koneksi Dan Kolaborasi Di Tempat Kerja. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Masturina, D. (2018). Pengaruh Kompetensi Diri Dan Kepercayaan Diri Terhadap Perencanaan Karir. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(2), 198–205.
Rahmadila, F. A., Yenrizal, Y., & Pebrina, R. (2025). Strategi Penyelesaian Konflik Dalam Bidang Pemasaran Melalui Komunikasi Interpersonal (Studi Kasus Pt. Thamrin Brothers–Bangau Palembang). Edutik: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 5(5), 1810–1819.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan Sdm. Universitas Brawijaya Press.
Tallo, M. A., & Foeh, J. E. H. J. (2025). Pengaruh Kompetensi Manajerial, Kesenjangan Kompetensi Dan Pengalaman Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Sebuah Kajian Pustaka. Jurnal Kajian Ilmiah, 25(2), 227–240.
Yuliana, L., & Kustiwa, A. (2024). Manfaat Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Kinerja Sumber Daya Manusia (Sdm)(Studi Kasus Di Laundry Pondok Pesantren Pembangunan Sumur Bandung). Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 7–13.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Henry Martin Adriansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
