THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. MESITECHMITRA PURNABANGUN DURI-RIAU
Keywords:
Work Environment,, Employee, Performance.Abstract
This study aims to analyze how the work environment influences employee performance at PT. Mesitechmitra Purnabangun. How to improve employee performance by considering the work environment within the company. The method used in this study is a survey, this type of research is quantitative. The number of samples in this study was 46 people, using a saturated sampling technique where all populations were sampled. The results of this study indicate that the work environment has a significant positive effect on employee performance at PT. Mesitechmitra Purnabangun Duri-Riau branch, seen from the T Statistic value of 11,698> 1,684 which illustrates that the work environment influences employee performance. And also strengthened by the results of the Determination Coefficient (R2) of 0.778 which contains the understanding that the influence of the work environment on employee performance at PT. Mesitechmitra Purnabangun is 77.8%.
Downloads
References
Abdul Yusuf et al, (2021). Pengaruh Persepsi Manfaat dan Kemudahan Penggunaan Terhadap Kepuasan Konsumen OVO. Jurnal Manajemen, 54- 63.
Haryanto,Sukmawati . Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BJB Cabang Taman Sari Kota Bandung.Jurnal Manajemen. Bandung.univesitas sangga buana (YPKP).
Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, vol 5 no 1, 585–591.
Lilyana, B., De Yusa, V., & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Rudant Maju Selaras. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(3), 163-170.
Susan, E.(2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2):952-62.
Sihaloho,R.D & Hotlin,S. (2019), Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT.Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum.Vol 9(2):275
Thesis
Ekawati, zuni. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada UD.Plastik Brontoseno Di Kabupaten Nganjuk. Phd Thesis.Tulung Agung: UIN Sayyid Ali Rahmatullah.
Kisworo, B. (2020). Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidikan dan Tenaga Pendidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Jawa Tengah : Tesis UNY.
Prasetyo, E. B.2021 Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perim Perikanan Indonesia Cabang Brondong Lamongan.PhD Thesis. universitas 17 Agustus 1945 surabaya.
Pribadi, H. N. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, konflik kerja dan Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Karoseri Bus Putra Pelangi Kota Tegal.PhD Thesis. Universitas Pancasakti Tegal.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.Semarang. PhD Thesis. Universitas Katolik Soegijaprata.
Buku
Afandi, Pandi.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep, dan Indikator. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Aljabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV.Budi Utama.
Arikunto, S.(2021), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Firmansyah, M. Anang dan. Budi W. Mahardhika. 2018. Pengantar Manajemen Ed.1, Cet. 1. Yogyakarta: Deepublish.
John F. Mee Agrawal, & Gupta. (2020). Principles Of Management. Bandung : PT Refika aditama.
Handayani, R.(2020), Metodologi Penelitian Sosial, Bantul : Russmedia Grafika.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Riyanto,S.dan Hatmawan, Agli A.(2020), Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian Dibidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen, Cetakan Pertama: Januari. Sleman : Deepunlish.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 desriani, Muhammad Adriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
