PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GUNA AGUNG SEMESTA KANDIS RIAU
DOI:
https://doi.org/10.63477/jibef.v1i3.161Keywords:
motivasi, pengalaman kerja, kinerja,Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta yang berlokasi di Kandis, Riau. Motivasi dan pengalaman kerja merupakan faktor kritis yang dapat mempengaruhi kinerja individu dalam lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana motivasi dan pengalaman kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 48 responden yang merupakan karyawan PT. Guna Agung Semesta yang dipilih secara acak. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Guna Agung Semesta. Dalam hal motivasi, ditemukan bahwa motivasi intrinsik, seperti kepuasan dalam pekerjaan dan keinginan untuk mencapai prestasi, memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap kinerja karyawan. Motivasi ekstrinsik, seperti imbalan finansial dan pengakuan, juga memiliki pengaruh positif, meskipun tidak sekuat motivasi intrinsik.
Downloads
References
Jogiyanto Harmanto,2021:78-99. Metodologi Penelitian Bisnis, penerbit: universitas Gadjah Mada
Hobri, 2021:523, Metodologi Penelitian Pengembangan, penerbit: Pena Salsabila Munawaroh,2021:35. Panduan Memahami Metodologi Penelitian, penerbit:
Intrans
Almasdi Syahza,2021:212. Buku Metodologi Penelitian, Edisi Revisi Tahun 2021.Penerbit: universitas Riau
Robbins (2008 124-135) , Ilmu Manajemen. Cet. 3, Jakarta: PT Rineka Cipta, 1997.
Moekidjat (1999:18), “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (studi kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya)”. Jurnal STIE Perbanas Surabaya, Vol. 11, No.1, Hal: 4-18.
Lijan P.sinambela 2021:13. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Penerbit Raja Grafindo Persada
J. Ravianto ( 1986:18), Manajemen Sumber Daya Alam, Jakarta: Bina Aksara, 1986.
Handoko (1999:1), “Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara Medan”. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 14, No. 02, Hal: 176-184
Manullang (1984:15) .” Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Usaha Kecil Menengah (Studi Kasus Di Panjangrejo, Srihardono, Pundong, Bantul Yogyakarta)” Vol 7, No.1. 2015.
Dessler (2000:1-5) ). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan, II(1),
Fedinatus . 2021:138. Motivasi Kerja, Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suyadi,2021:18. Kinerja Motivasi dan Etos Kerja Karyawan,edisi ke-4, penerbit: bpfe
Saenggan, 2021:53. Motivasi kerja, kerja selain kantoran,penerbit: KPG Kompri, 2021;22, Motivasi perspektif, penerbit; Remaja Rosdakarya
Prawirosentono. 2019:153. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Menuju Organisasi Kompetitif Dalam Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE
Wirawan. 2019:17. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Kurniasari, R. (2018 ). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39. Retrieved from
Mawoli, Babandako. 2011:11-13. An Evaluation Of Staff Motivation, Dissatisfaction And Job. Terjemahan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Wirawan. 2009:53. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wahyuningsih, 2003:7-9, Kinerja Karyawan, Jakarta : Ghalia Indonesia
Parwanto, H.M. Wahyuddin, 2006:19, Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta, Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Katidijan. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jakarta. Jurnal Universitas Mercu Buana Jakarta. Vol. 3, No. 05, Hal: 1-10.
